Analysewerkzeug Teamcheck

Kurzbeschreibung

Für eine zielorientierte Beratung und ein effektives Training füllen viele Teams den Teamcheck aus. Dazu werden, anhand von Leitsätzen, die für die Teams entscheidenden Faktoren herausgearbeitet und betrachtet. Die Summe aller Antworten liefert Daten über Stärken und Entwicklungspotentiale des Systems.

Wirkungsweise

Das systematische Abfragen ermöglicht einen (subjektiven) Überblick über die Teamsituation. Die Anonymisierung bringt wesentliche Fakten, im Umgang untereinander, ans Tageslicht und ermöglicht so deren Klärung. Aus den einzelnen Fragen lassen sich relativ einfach (Zwischen-)Ziele ableiten und deren Erfüllung kontrollieren.

Nutzen und Einsatzfeld

Mit dieser Analyse lassen sich effizient Stärken und Entwicklungsfelder herausarbeiten. Sie sollte deshalb zu Beginn eines Trainingsprozesses in jedem Fall durchgeführt werden.

Methoden und Modelle

Die Teilnehmer füllen den Bogen aus. Der Berater teilt nur die Gesamtergebnisse mit, so dass jede Person anonym, frei und ehrlich antworten kann. Insgesamt gibt es verschiedene Skalierungsaussagen.

Beispielbereiche:

• Klare Ziele 
• Stimmige Führung 
• Gut organisierte Prozesse 
• Arbeitsklima 
• Rollen- und Kompetenzverteilung 
• Kommunikation 
• Umgang mit Konflikten 
• Engagement

Beispiel

Mit Hilfe der Ist-Analyse und über den persönlichen Gedankenaustausch im Workshop werden gemeinsame Ziele für die Teamentwicklung bestimmt. Das (überprüfbare!) Ziel wird als Schlüsselsatz aufgeschrieben.>